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Evaluaciones de PTD
La Defensa de la Reclamación de un Individuo de Incapacidad Total y Permanente
Cada empleador quiere evitar las reclamaciones de incapacidad total y permanente.  Desde el momento en que ocurra una lesión, el empleador es susceptible de una presentación del trabajador lesionado para los beneficios de PTD.

La defensa adecuada de una reclamción de PTD puede ser la diferencia entre la resolución de reclamación exitosa y una vida de beneficios en una gran cantidad de dinero.

¿Qué es una Incapacidad Total y Permanente?
La Evaluación de PTD de VocWorks puede ayudar a los empleadores en defender con éxito las reclamaciones de PTD, ilustrando que un individuo es capaz de empleo remunerado.

Nuestros especialistas profesionales altamente calificados, quienes todos tienen los titulares de Consejeros Certificados en Rehabilitación (CRC), realizan una evaluación completa de un expediente de la reclamación y examinan el mercado de trabajo local para determinar si una persona puede ser empleada.

Como parte del proceso en la determinación de la capacidad del individuo para mantener el empleo remunerado, el especialista vocacional examina y analiza una variedad de información, que puede incluir:

  • Documentación médica;
  • Edad del individuo y la educación;
  • Trabajo y la historia profesional;
  • Condiciones del mercado laboral; y
  • Las tasas de desempleo

Después de la evaluación, el especialista vocacional ofrece un amplio informe que documenta sus hallazgos de la evaluación y la opinión profesional de la capacidad del trabajador lesionado de un empleo remunerado.

Documentación Sugerida para la Defensa de PTD

  • Cualquier información médica reciente, por lo general no más de un año, incluyendo las capacidades físicas documentadas, notas médicas, informes quirúrgicos y información diagnóstica.
  • Todos y cada uno de informes de IME y FCE relacionados con el caso.  En muchos vasos, una serie de informes de IME y FCE durante un período de años puede mostrar la progresión en un caso y ayudar al especialista vocacional en la documentación de la capacidad de un trabajador lesionado para mantener el empleo remunerado.
  • Toda la información profesional, incluyendo la historia de trabajo y los informes de evaluación vocacional
  • Si una asignación psicológica es parte de la reclamación, una declaración de médico o terapeuta que dice que el trabajador lesionado puede trabajar y una indicación de la capacidad mental del trabajador lesionado.  Esta declaración, por lo general en forma de un relato o una lista, debe describir la capacidad del trabajador lesionado para administrar las funciones diarias, como el saldo de la chequera y el manejo del estrés moderado
  • Cualquier documentación o indicación de que el trabajador lesionado voluntariamente se ha retirado del mercado de trabajo

Factores que Influyen la Eficacia de las Evaluaciones de PTD
Recuerde que una variedad de factores existen que pueden influir la eficacia de una evaluación de PTD.  Un empleador puede querer volver a evaluar, con su asesor jurídico, si una evaluación del PTD debe ser completada si:

  • El médico de IME del empleador opina que el individuo es permanente y totalmente incapacitado.
  • Si hay alguna duda o controversia en el estado de Mejoramiento Máximo Médico (MMI).
  • Si el médico de registro del solicitante recomienda o persigue cualquier otro tratamiento
  • Si una condición médica o una combinación de condiciones médicas pueden justificar que la concesión de PTD es legal automáticamente (por ejemplo, la amputación).

Evaluación Vocacional y Evaluación de Incapacidad Total y Permanente:  ¿Cuál es la diferencia?
Las evaluaciones vocacionales y las evaluaciones de PTD son dos tipos muy diferentes de las evaluaciones, cada uno utiliza en un punto distinto en la vida de una reclamación.

¿No está seguro de cual evaluación de usar?  Estudie el caso a continuación para ayudarle a determinar la evaluación más apropiada para apoyar la resolución de la reclamación.  Un administrador de cuentas de VocWorks también le puede ayudar en el proceso de determinar la correcta evaluación.

Evaluación de PTD
Una evaluación de PTD se utiliza para determinar la empleabilidad de una persona y su capacidad para sostener el empleo remunerado.

Este tipo de evaluación es necesario para defenderse de una reclamación de incapacidad total y permanente y se utiliza cuando un solicitante presenta una solicitud formal para la indemnización de PTD.  Muchas veces, hay varias reclamaciones involucrados, algunos de los cuales pueden ser de varios años.

Evaluación Vocacional
Una evaluación vocacional, por el contrario, se utiliza mucho más antes en una reclamación, cuando un trabajador lesionado no puede regresar a su trabajo original, pero es apropiado para el trabajo alternativo en otro puesto de trabajo con un empleador diferente.

En situaciones en las que el empleador original no es capaz de ofrecer un trabajo para el trabajador lesionado, una evaluación vocacional es apropiada poco después de la documentación de las restricciones permanentes y la mejora médica máxima.

El propósito de una evaluación vocacional es identificar las habilidades transferible y los objetivos apropiados de trabajo para el trabajador lesionado para su uso en una búsqueda de trabajo individualizado.