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Un resumen de los servicios de rehabilitación vocacional de VocWorks proporcionado en colaboración con las Oportunidades Para los Residentes de Ohio con Discapacidades (OOD), la Oficina de Rehabilitación Vocacional (BVR) y la Oficina de Servicios para Incapacidades Visuales:

Evaluaciones Vocacionales
Evaluaciones basadas en el rendimiento que se correlaciona descubrimientos médicos y la capacidad de funcionamiento físico al potencial profesional.

¿Cuál es el propósito de las evaluaciones vocacionales?
Una evaluación profesional identificará las aptitudes vocacionales, intereses, capacidades cognitivas y habilidades físicas de una persona, en un esfuerzo para identificar las opciones adecuadas para el empleo remunerado.  Evaluaciones vocacionales pueden acelerar el proceso de regreso al trabajo por el ayudar a las personas en la identificación de metas apropiadas de trabajo.

¿Cuándo se refiere un individuo para realizar una evaluación vocacional?
Cuando un individuo es incapaz de realizar las tareas físicas originales después de una lesión o discapacidad.

Evaluación Vocacional
Una evaluación de uno o dos días de competencias transferibles, habilidades académicas, aptitudes, educación, e historia de trabajo, mientras tomando en cuenta las restricciones físicas para determinar un plan de acción profesional cuando un consumidor ha sido incapaz de trabajar.  Esta evaluación es una evaluación integral que incluye una entrevista en profundidad.  Con base en la información recopilada, el evaluador identifica las metas adecuadas del empleo, servicios profesionales e incluye información del mercado laboral local para apoyar las recomendaciones.

Examen Vocacional
Se conducta un examen de tres o cuatro horas de la experiencia laboral de un consumidor, la educación y los intereses mientras tomando en cuenta las restricciones físicas del consumidor para identificar los objetivos adecuados de trabajo y determinar si el consumidor es un candidato apropiado para los servicios de búsqueda de empleo.  Se hace recomendaciones sobre una entrevista en profundidad y las medidas mínimas de prueba.

Cuales son los beneficios de una Evaluación Vocacional?
Los beneficios de una Evaluación Vocacional son de dos tipos:

  1. La evaluación proporciona recomendadas de regreso al trabajo de las opciones de la persona examinada.
  2. Una evaluación profesional identifica las opciones para superar las barreras que un individuo puede tener en relación con el regreso al trabajo, incluyendo pero no limitado a la motivación de un individuo y su cumplimiento.

La Formación de Habilidades de Buscar Trabajo (JSST) y los Programas de Colocación de Empleo
La formación para desarrollar las habilidades de búsqueda de empleo se asoció con la ayuda profesional y orientación en la búsqueda de un nuevo empleo.  Se recomienda que todos los clientes que can a ingresar una búsqueda de empleo tome nuestro programa de entrenamiento intensivo, que incluye:

  • La identificación de los objetivos y las necesidades de empleo
  • El desarrollo del curriculum vitae y la instrucción de solicitud de empleo
  • Habilidades para la entrevista, incluyendo aseo y la higiene adecuada
  • La educación en la correspondencia con el empleador (es decir, cartas de agradecimiento)
  • Instrucciones sobre cómo y dónde encontrar un trabajo
  • Capacitación sobre el seguimiento después de la entrevista
  • Habilidades de mantenimiento del empleo

El Programa de la Colocación de Empleo
Una búsqueda de trabajo estructurada proporciona asistencia diaria y la orientación de un especialista de un Especialista de Colocación de Empleo.  En representación de los consumidores de su comunidad local, las redes de especialistas y nuestros programas de colocación incluyen:

  • Evaluación de los objetivos del buscador de empleo
  • Contacto diario con el buscador de trabajo y los empleadores para supervisar los esfuerzos de la búsqueda de trabajo
  • Se espera que el buscador de trabajo tenga un plan de búsqueda de empleo todos los días
  • Asistencia en la correspondencia del empleador (es decir, cartas de presentación y cartas de agradecimiento escritas)
  • El publicitar del buscador a los empleadores y pistas de los proveedores de trabajo
  • Acceso al Internet y los sitios web de empleo
  • El uso de información de recursos de búsqueda de empleo
  • El Viajar a las áreas locales y sus alrededores y el hablar con los empleadores para que ellos contratan los consumidores
  • La creación de la capacitación en sitio (si es necesario) con el empleador
  • Informes bisemanales del progreso prácticos y concisos
  • La formación continua incluyendo simulacros de entrevistas
  • Enlaces con la oficina local del Departamento de Trabajo y Servicios Familiares
  • Documentación de la participación en el programa en las notas diarias del progreso

Evaluaciones de Empleabilidad y Encuestas del Mercado Laboral (LMS)
Las Evaluaciones de Empleabilidad y Encuestas del Mercado Laboral (LMS) examinan las tendencias laborales actuales y pasadas del mercado para la colocación óptima de los consumidores.  Un Especialista Vocacional examina un área geográfica para determinar si ciertos trabajos, ofertas de trabajo e industrias existen en el mercado de trabajo local.  Una variedad de los recursos se utilicen, incluyendo el contacto directo con los empresarios locales, el departamento de información laboral/estadística y los servicios de la Oficina de Empleo local.

Se puede utilizar estos servicios para determinar si un consumidor está subempleado a causa de sus capacidades físicas y el mercado laboral.  Información del mercado laboral también se puede utilizar para asegurarse de ciertos trabajos están disponibles para el consumidor para buscar en su búsqueda de empleo o para determinar si ciertos campos laborales están llenos y no existen vacantes.  En el proceso de determinar si un consumidor está subempleado y/o tiene la capacidad para trabajar, el especialista vocacional examinará el mercado laboral local para las ubicaciones de empleador, los sueldos medios, las nuevas vacantes, el número de personas empleadas, el tamaño de los empleadores o de la industria y también la tasa de desempleo en el mercado local.

Asesoría Entrenador laboral
Entrenamiento laboral consiste de uno-a-uno la instrucción para ayudar a los consumidores a aprender las tareas del trabajo y adaptarse al ambiente de trabajo. El personal VR recibirá una copia del análisis de tarea de trabajo y un plan de entrenamiento, incluyendo un plan para desaparecer, dentro de los 10 días siguientes al comienzo de entrenador de trabajo service.The trabajará El entrenador trabajará con los consumidores a aprender las tareas del trabajo, desarrollar peer natural y apoyos ambientales, ayudar a los consumidores a adaptarse al lugar de trabajo, aumentar las tolerancias de trabajo, dar aliento y apoyo, servir de enlace entre el empleador y Consumo, y ayudar al consumidor a solicitar ajustes razonables cuando sea necesario. Coaching puede ocurrir dentro o fuera del sitio.  Es posible para la posición a ocurrir en el sitio o dentro del sitio. Los informes escritos son áreas que el consumidor ha dominado y áreas que aún necesitan entrenamiento adicional / soportes con un plazo estimado.

Job Retención
La retención incluye contactos periódicos entre el personal de CRP, los consumidores, y el empleador después de la Entrenador Laboral ha salido a asegurar que el combate empleo sigue siendo un éxito. La frecuencia de los contactos debe disminuir a medida que pasa el tiempo, por ejemplo, el servicio inicialmente puede ser semanal y luego se desvanecen en bi-semanales contactos. El contacto con los consumidores puede ocurrir dentro o fuera del lugar de trabajo basado en el consumo y la VR. Proveedor notificará al personal VR de posibles problemas o preguntas dentro de los dos días hábiles. Los informes escritos incluyen las fechas de contacto con los consumidores y los empleadores y revisión del estado de la colocación.

El Proceso de Referencias
Para obtener más información acerca de los servicios de rehabilitación vocacional de VocWorks, además de las autorizaciones para la rehabilitación profesional, por favor póngase en contacto con:

Kimberly Wickert de VocWorks

Número de Teléfono: 330.722.3098

Fax: 614.822.3929

Email: Kimberly.wickert@www.vocworks.com