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VocWorks puede proporcionar una Revisión de Viabilidad de un trabajador lesionado para determinar si una persona se beneficiará de Rehabilitación Vocacional.

Revisión de Viabilidad inicial para servicios de Rehabilitación Vocacional como se identifica en la Oficina de la Indemnización de Trabajadores de Ohio, Capítulo 4.

  1. La viabilidad de los servicios profesionales significa que hay una probabilidad razonable de que el trabajador lesionado se beneficiará de los servicios en este momento y regresará a trabajar como resultado de los servicios.  La viabilidad se determina inicialmente en el momento de la remisión y está continuamente evaluado a lo largo del proceso de rehabilitación.

La determinación de la viabilidad de un trabajador lesionado por los servicios de rehabilitación vocacional debe incluir, pero no limitado a la revisión de la información y los factores siguientes:

(A)   Un trabajador lesionado es viable para los servicios de rehabilitación vocacional, cuando una revisión de toda la información disponible demuestra que es probable que la prestación de dichos servicios se traducirían en que el trabajador lesionado regrese a trabajar.

(B)    Un trabajador lesionado no es viable para los servicios de rehabilitación vocacional cuando una revisión de toda la información disponible demuestra que, a pesar de la prestación de dichos servicios, es probable que el trabajador lesionado no regrese a trabajar.

(C)    “Toda la información disponible” se refiere a registros, documentos, declaraciones escritas y orales y cualquier y todos los datos médicos, psicológicos, profesionales, sociales e históricos, de cualquier tipo, desarrollado en la reclamación a través del cual se solicita la rehabilitación vocacional o de lo contrario, que sea relevante para la determinación de la viabilidad de un trabajador lesionado por los servicios de rehabilitación vocacional.

Algunos ejemplos de la viabilidad son:

  • El interés del trabajador lesionado en regresar al trabajo
    • La participación pasada del trabajador lesionado en los planes de rehabilitación vocacional u otros servicios previstos de la Oficina
    • La documentación de los eventos que podrían afectar la capacidad del trabajador lesionado a participar en los servicios de rehabilitación vocacional en este momento (incluyendo, pero no limitado a la hospitalización, cirugía programada, vacaciones, el encarcelamiento, etc.)
    • Documentación de los problemas médicos y psicológicos, incluyendo las cuestiones de dolor, problemas de medicación o abuso de sustancias, ambos relacionados y no relacionados a las condiciones permitidas en el litigio de los mencionados.

El Uso de Medicina como un Factor de Viabilidad
Durante la entrevista inicial, el administrador de casos vocacionales debe solicitar información específica del trabajador lesionado en relación del uso de las medicaciones—ambos con receta y de venta libre, incluyendo la frecuencia, la dosis y la fuente de la prescripción.  El administrador del caso debe discutir el uso de la medicación del trabajador lesionado con el médico de registro para ayudar a determinar la viabilidad.  Debería haber un énfasis especial en la capacidad del trabajador lesionado para conducir o manejar equipos durante el uso de la medicación.  El médico de registro debe proporcionar la documentación escrita de las restricciones que limitan la participación en los servicios de tratamiento profesional o que afectan a la meta de empleo