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¿Tiene un empleado que está cubierto por la ADA, pero es desafiado en la realización de las tareas de trabajo?
Una evaluación en el trabajo puede ayudarle a identificar maneras en que el empleado puede aumentar la productividad y satisfacer las expectativas de empleo con las recomendaciones de un Especialista Vocacional.  VocWorks/CareWorks EE.UU. puede ofrecer revisiones en el sitio de empleo con el empleado y el empleador para proporcionar recomendaciones para que los empleadores puedan determinar ajustes razonables.

Un Consejero de Rehabilitación Vocacional de Nivel Maestro completa cada evaluación, tomando en cuenta:

  • Las necesidades del empleado;
  • La discapacidad específica, y,
  • Las funciones esenciales del puesto de que se trate (como se identifica por el empleador y el ambiente de trabajo).

Después de la finalización de la evaluación, un informe será proporcionado para incluir:

  • Motivo de consulta/Solicitud de alojamiento;
  • Barreras para el desempeño laboral, y,
  • Recomendaciones

La ADA define la discriminación de “incapacidad” para incluir “no hacer ajustes razonables para las limitaciones físicas o mentales de un individuo calificado con una discapacidad, a menos que la entidad dicha pueda demostrar el alojamiento impondría una carga excesiva sobre el funcionamiento de la empresa.”

Aunque la definición de discapacidad no ha cambiado, el significado de los términos incluidos en la definición sí ha cambiado.

La incapacidad se define bajo la ADA como:

  1. Un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más de las actividades principales de la vida de un individuo.
  2. Un registro del impedimento dicho.
  3. Se considera que sí tiene un impedimento.

Mientras que la Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) conserva el lenguaje tradicional que define “discapacidad,” se encuentra en la ADA—una discapacidad cubierta es una que “limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”—se ha cambiado el significado de estas palabras para ampliar el número de empleados que serán cubiertos.

De este modo, la ADA elimina los requisitos impuestos por decisiones del Tribunal Supremo que tenían el efecto de la reducción de las protecciones para ciertas personas con discapacidad.  Los empleadores deben estar seguros de sus departamentos de servicios humanos son bien capacitados en relación de la ADA y la norma general de que ahora debe ser usado para determinar si un individuo es “calificado” por la ADA.